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文化铸魂立支柱 助推事业大发展

来源 : 郑州白癜风医院 发布时间:2012-06-12 17:27 点击:199

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  翻开广州市后勤医院近两年的“成绩单”,一个个为民服务的动人事迹令人感动,一串串业务攀升的数字催人奋进,一条条争创三甲医院的新举措鼓舞人心,一块块国家级、部级的奖牌熠熠闪光……

  广州市后勤医院步入了高速发展的快车道,源动力从何而来?该院院长总结为:“文化建院,助推跨越。”近年来,广州市后勤医院重视医院文化建设,不断培育、挖掘、丰富医院文化内涵,增强凝聚力、向心力,使医院不断创造一个接一个的辉煌。

  如今,该院在创建三级甲等综合医院过程中,通过全院员工团结努力,创建申请已顺利通过省厅批准,为医院再次跨越发展提供了一个良好开端。

  “医院文化是医院的灵魂,没有了文化的医院,就变成了‘人体修理厂’。”广州市后勤医院院长表示,在快速发展的过程中,该院将文化建设化为腾飞的源动力,传承60年广州市后勤医院行医精神——

  用文化激活每一个细胞

  “广州市后勤医院要保持长盛不衰更难,重要的不是个别人,一部分人,而是全体人员,即每一个细胞都充满活力才行。如何保持活力?”院领导表示,“只有抓好了医院文化建设,才能引导员工积极向上、奋发进取、增强凝聚力和向心力,推动各项工作又好又快发展。”

   广州市后勤医院建院60多年来,从小到大,从弱到强,离不开一代又一代广州市后勤医院医人不服输、不言败的拼搏精神,离不开勤钻研、善学习的创新精神,离不开讲团结、顾大局的奉献精神,更离不开施仁爱、乐敬业的爱院精神。这些精神是广州市后勤医院医一笔宝贵的文化财富。

  如今,继承和发扬广州市后勤医院医优秀传统和精神文化外,该院对文化建设提出了更细致的要求,那就是要将传统的广州市后勤医院医文化融入到医院的每一个环节,激活每一个细胞——该院在文化建设过程中,发扬行为文化,改变医护人员工作中的不良风气,使优良的作风成为日常习惯;发扬细节文化,认真对待工作的每一个细节,实现零差错;发扬制度文化,使各种制度深入人心,变成自觉、自愿的行动;发扬奉献文化,使奉献精神成为全院干部职工的自觉意志;发扬爱院文化,做到个人利益服从医院利益,齐心协力为医院发展添砖加瓦;发扬团队文化,增强医院凝聚力和向心力,共同争创三级医院和全国优质医院;发扬关爱文化,医护人员对患者关爱,医院对职工的关爱,使大家都感受医院温暖。

  5月12日至13日,广州市后勤医院为进一步提高中层干部的综合素质,在广州市剧院举行了2012年第一期干部职工培训班,特邀请了中国人民大学李教授讲授了《领导法则和艺术》,为医院如何建立并管理好一支高效、务实的团队,如何打造基层团队执行力奠定了很好的文化基础。今年是医院的文化建设年,医院制定了《广州市第一人民医院中层干部培训学习方案》,全年将开展6次专门的干部职工培训活动,采用“请进来、走出去”的方式,开办4期干部职工培训班,2次外出学习培训,力争使培训工作符合医院实际情况,跟上医院发展步伐,起到观念引导,思想先行的作用,达到提高管理干部个人素质、推动医院整体管理水平进步的目的。

  通过不断的提升,该院科研教学齐头并进、人才队伍建设再上新台阶。去年以来,该院有20多名业务骨干赴国内一流大医院进修、学习;引进卫技等专业人才67名,其中研究生3名,聘请客座教授2名,人才队伍素质和结构得到进一步优化。2011年全年,该院发表统计源期刊论文60多篇,获广州市科技进步奖25项,举办省、襄阳市学术活动6次,开展了临床医学本科教育,襄樊学院医学院广州临床学院在该院挂牌成立。

  “服务好、质量好、医德好、群众满意”,广州市后勤医院已逐步使“三好一满意”融入到医院的服务文化之中,全员医护人员提高主动服务意识,推出各种惠民政策。

 

 



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