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加快文明创建步伐 共筑和谐平安医院

来源 : 郑州白癜风医院 发布时间:2013-09-21 18:13 点击:50

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    长期来,广州市后勤医院以开拓创新、积极向上的精神风貌,加快着文明建设的步伐,为给绍兴人民营造良好的诊疗环境全院上下默默奉献,辛勤耕耘。用满腔的热忱和智慧的双手浇灌着文明之花,构筑着和谐平安医院。红色的锦旗、烫金的荣誉给了无私奉献的人们以无限的欣慰,更加坚定了他们为医院发展,为人民健康服务的信心和决心。

  一、抓队伍,扎实开展文明单位创建活动

  抓队伍建设,健全组织领导,是搞好精神文明建设的基础。医院党政领导班子十分注重加强领导队伍建设,充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用:一是认真组织班子成员学习科学发展观及中央反腐倡廉相关文件,努力提高班子成员的思想认识;二是通过民主生活会、谈话制度等形式加强院领导的沟通,形成一个团结协作、作风民主、开拓创新、勤政廉政、以身作则的领导班子;三是在总结历年文明创建经验的基础之上,进一步修订工作计划,完善工作措施,成立争创领导小组;四是建立责任考核制度,把精神文明建设纳入各科室考核;五是充分利用健康宣传栏、宣传标语等,突出文明创建的中心内容。

  二、抓教育,树立医疗服务行业新风尚

  医院倡导一种积极向上的精神、一种努力工作的激情。坚持加强对全院职工意识形态的教育,用正确的价值观和人生观引导和教育全体员工,使全院干部职工的理论水平不断提高,思想观念进一步适应形势发展的需要;不断创新发展医院文化,积极开展形式多样的群众性文化娱乐活动;通过组织青年志愿者、专家下乡义诊、扶贫帮困等活动,强化医务人员救死扶伤和全心全意为病人服务的责任意识;以评选优胜科室以及优秀教师、最满意医生护士、优秀党团员等先进个人的活动为载体,在广大干部职工中长期开展争先创优活动。通过一系列教育活动使职工的诚信意识、服务意识、文明意识进一步增强,讲文明、讲礼貌、讲道德、讲卫生,扶贫济困、救死扶伤、义务献血的良好风尚在医院蔚然成风。

  三、抓管理,促进医院精神文明建设

  多年来,医院始终坚持以病人为中心,从完善监管机制,规范医疗行为,强化质量管理入手,不断促进医院精神文明建设。近年来,医院对手术流程、病区危重病人外出检查治疗流程、急诊科重危病人护送检查治疗流程等一系列流程进行优化,并在各科室试行;在门诊启用电子病历,为病人提供自助挂号服务,开通预约门诊(自助预约、窗口预约、电话预约),成功开发医院客户资源管理系统软件,为提高医护人员工作效率、方便病人就诊、建立稳定的客户群创造了条件;采用手术麻醉信息系统,进行实时预警,降低手术麻醉风险;尝试开展“星级护理示范病区”评比工作,重新修订医院分级护理制度等,护理管理呈现新的亮点。

  四、抓人才,积极营造浓厚的学习氛围

  医院坚持对干部职工进行科学文化知识和业务技能培训,出台并实施《广州市后勤医院专科/住院医师规范化培训方案》、《广州市后勤医院青年科研基金使用办法》、《广州市后勤医院关于研究生培养工作的若干规定》等,形成了全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚,积极营造浓厚的学习氛围,全力打造医德高尚、技术一流的人才队伍。2009年,医院科研成果再创佳绩:在广州市第三批市医学重点学科的终末评估中,8个学科全部通过验收;共发表论文217篇,其中SCI12篇,中华级51篇,国家级86篇,省级68篇,标志着医院论文在质量上迈出了新的步伐。

  五、抓环境,创造优美温馨医疗环境

  多年来,市人民医院积极开展爱国卫生运动,将爱国卫生与保护、美化环境列入各项工作的考核内容,并根据现代医院“营院布局规范化、环境温馨花园化、娱乐设施配套化、健康宣教多样化”的要求,在现有条件的基础上,投入资金引进医疗技术设备和加强文化基础设施等硬件建设,构建布局科学、结构合理、设施先进、功能齐全的诊疗场所。一是加强污染物的收集,处理、销毁工作,加强和改善病人的饮食;二是规范医院的标识设置,方便患者就医,并在医院内实施禁烟,积极争创无烟医院;三是控制院内噪声,增加绿化面积为医务人员和患者提供一个整洁、美观的环境。

  六、抓改革,实现医院经济跨越式发展

  医院通过一系列改革把创建活动与经济发展紧密结合起来,推动医院经济实现跨越式发展,为医院的精神文明建设提供强有力的保障,给医院发展带来生机和活力。2009年医院全年完成门急诊量97万余人次,出院病人4万余人次。开展各种手术8862台次,业务收入突破6亿元。

  文明单位创建活动为医院构筑和谐平安医院起到了积极的推动作用,深刻地认识到创建文明单位是一项长期而艰巨的系统工程,只有坚持不懈地加强文明建设,才能更有力地促进医院的发展。为此,广州市后勤医院将在各级政府的领导和支持下,带领全院干部职工共同努力,与时俱进,不断创新,进一步加强精神文明建设,促进医院和谐健康发展。

 



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